工具集

引导 agent 从零编写或改进 Skill：梳理意图、撰写 SKILL.md、跑有无技能的对照评测并打分，再优化描述以提高触发准确率。Anthropic 官方技能。

K-Dense 维护的 166 个科研技能合集（原 Claude Scientific Skills）：覆盖生物信息、化学信息、临床研究、材料与物理等领域，含统一查询 PubChem、UniProt 等 78 个公共数据库的技能。

Anthropic 官方岗位技能合集，覆盖销售、财务、法务、人力、客服、市场、产品、设计、运营与数据分析等职能，共上百个技能，可按岗位挑选单个技能安装。接入 CRM、数据仓库等连接器后效果更好。

安全公司 Trail of Bits 出品的技能合集，40 多个插件覆盖代码审计、CodeQL/Semgrep 静态分析、差异评审、智能合约与密码学审计、模糊测试等，也可作为 Claude Code / Codex 插件市场安装。

回答 Claude 及其产品的用法问题时，从 Claude Academy 目录里挑选匹配的课程、教程或案例附在答案后，只在强匹配时推荐，不编造课程。Anthropic 官方技能。

指导 agent 构建高质量 MCP 服务器：调研协议与目标 API、设计工具、用 Python（FastMCP）或 TypeScript SDK 实现，并编写评测问题验证效果。Anthropic 官方技能。

Claude API 与 Anthropic SDK 参考：模型选择与定价、流式输出、工具调用、提示缓存、Managed Agents 等，并提供模型迁移与提示词审计流程。Anthropic 官方技能。

界面设计知识库技能：按产品类型检索界面风格、配色、字体搭配、图表与 UX 规范，并生成完整设计系统，覆盖 React、SwiftUI、Flutter 等 22 种技术栈。需本机安装 Python 3。

本地运行的求职工作台：评估岗位匹配度并识别虚假岗位，生成定制简历与求职信 PDF，跟踪投递进度，从不代为投递。需先运行 npx @santifer/career-ops init，再在生成的目录里打开 Claude Code 或 Codex。

Sonner、Vaul 作者 Emil Kowalski 编写的设计工程技能：帮助选择动画曲线与时长，评审和改进动效，吸收 Apple 设计原则，让网页在手机上更像原生应用，并协助选择 UI 库、做多版本原型。

收录 2400 多个可安装的 SKILL.md 技能，覆盖开发、安全、云与运维、AI、营销等领域；附 AAS Core 本地 MCP 与安装器，帮 agent 检索、挑选技能并预览安装计划。原名 antigravity-awesome-skills。

为种子轮到 A 轮的创业公司规划团队：各阶段该招哪些岗位、先招谁、组织架构怎么搭，以及薪酬、期权区间和人力预算。薪酬基准取自 2024 年美国市场，实际方案需结合本地行情并请财务、法务专业人员复核。

面向欧盟 GDPR 的数据合规技能：梳理合法处理依据、同意管理、数据主体访问与删除请求、数据保留和泄露通报，附合规检查清单与示例代码，便于法务和研发共同评审隐私合规。装进 Claude Code 或 Codex 即可用，无需账号或 API Key；内容为英文，结论需律师复核。

wshobson/agents 插件市场中 90 余个插件附带的 180 余个技能，覆盖多语言与框架开发、测试、运维、安全、数据与大模型应用。可用 npx skills 或 gh skill 按需单装，只装技能，不含子代理与命令。

提供录用通知书、劳动合同、员工手册制度条款等模板和起草要点，帮 HR 与法务快速写出格式统一的用工文书。模板按美国用工规则编写，国内使用需按本地劳动法改写，成稿须经律师复核。无需账号或 API Key。

帮员工起草绩效自评、同事互评、360 反馈和给上级的反馈，用 STAR 结构写出有事例、不套话的文字，只生成 Markdown 草稿、不代为提交。连上微软 WorkIQ 可从 Microsoft 365 邮件和会议里汇总本人贡献，没有也能按你列的要点来写。

当用户问「有没有做某事的技能」时，用 skills CLI 搜索 skills.sh 生态，推荐并安装合适的技能。Vercel Labs 维护，与 skills CLI 同仓库发布。

社区维护的网络安全技能库，800 多个技能覆盖威胁狩猎、应急取证、渗透测试、云安全等 34 个领域，并映射 MITRE ATT&CK 与 NIST CSF。非 Anthropic 官方，进攻类技能仅限授权测试使用。

协助做编制规划与组织设计：梳理汇报关系和管理幅度，排出下一步招聘的先后顺序，测算人力成本，并指出单点依赖、管理层过重等结构问题。直接对话即可使用。Anthropic 官方出品。

按岗位评分标准筛选简历，排出附引用依据的短名单，不看姓名、年龄等无关信息；为每位候选人起草邀约、待定或婉拒回复，安排面试并生成入职清单。只用上传的简历也能用，连上 Gmail 和 Google 日历可代发邮件与排期（先经你确认）。录用与雇佣文件需本人或专业人员把关。Anthropic 官方出品。

按寻访、初筛、面试、评议、发 offer 等阶段跟踪招聘漏斗，关注各阶段耗时与转化率、渠道效果、offer 接受率和招聘周期；接入 ATS 后可自动拉取候选人数据并更新状态。内容较精简，属于 Anthropic 官方 human-resources 插件。

给即将入职的新员工生成入职方案：入职前清单（账号、设备、入职导师）、首日与首周日程、30/60/90 天目标。直接对话即可使用，连接 HRIS、知识库或日历后可自动带出团队信息与资料、建好首日日程。Anthropic 官方出品。

根据员工数据生成人力分析报告：人数快照、主动与被动离职率、多元化指标、管理幅度和流失风险，附结论与建议，适合向管理层汇报。需上传员工数据表（CSV）或连接 HRIS。Anthropic 官方出品。

Anthropic 官方运营插件里的合规技能：梳理 SOC 2、ISO 27001、GDPR、HIPAA、PCI DSS 等框架的控制项、负责人与证据，安排审计日程并做差距分析，输出审计准备清单与证据收集计划。结论需法务或合规专业人员复核。