工具集

引导 agent 从零编写或改进 Skill：梳理意图、撰写 SKILL.md、跑有无技能的对照评测并打分，再优化描述以提高触发准确率。Anthropic 官方技能。

K-Dense 维护的 166 个科研技能合集（原 Claude Scientific Skills）：覆盖生物信息、化学信息、临床研究、材料与物理等领域，含统一查询 PubChem、UniProt 等 78 个公共数据库的技能。

Anthropic 官方岗位技能合集，覆盖销售、财务、法务、人力、客服、市场、产品、设计、运营与数据分析等职能，共上百个技能，可按岗位挑选单个技能安装。接入 CRM、数据仓库等连接器后效果更好。

帮客服或创始人处理订阅账单问题：先查清客户和订阅状态，分清重复购买、团队多席位、支付失败等情况再动手，按先恢复自助管理、后退款的顺序处理，最后给出客户回复和产品待改进项。需在 agent 里接好 Stripe 等计费工具；退款动用真实资金，建议人工把关。

回答 Claude 及其产品的用法问题时，从 Claude Academy 目录里挑选匹配的课程、教程或案例附在答案后，只在强匹配时推荐，不编造课程。Anthropic 官方技能。

Claude API 与 Anthropic SDK 参考：模型选择与定价、流式输出、工具调用、提示缓存、Managed Agents 等，并提供模型迁移与提示词审计流程。Anthropic 官方技能。

指导 agent 构建高质量 MCP 服务器：调研协议与目标 API、设计工具、用 Python（FastMCP）或 TypeScript SDK 实现，并编写评测问题验证效果。Anthropic 官方技能。

本地运行的求职工作台：评估岗位匹配度并识别虚假岗位，生成定制简历与求职信 PDF，跟踪投递进度，从不代为投递。需先运行 npx @santifer/career-ops init，再在生成的目录里打开 Claude Code 或 Codex。

帮订阅制产品降低用户流失：设计取消挽留流程、挽留优惠和退订调研，识别流失风险信号，并规划扣款失败后的催缴与挽回邮件。适合客户成功、用户运营和增长团队，涉及 Stripe 等计费平台时需自行在后台配置。

为种子轮到 A 轮的创业公司规划团队：各阶段该招哪些岗位、先招谁、组织架构怎么搭，以及薪酬、期权区间和人力预算。薪酬基准取自 2024 年美国市场，实际方案需结合本地行情并请财务、法务专业人员复核。

提供录用通知书、劳动合同、员工手册制度条款等模板和起草要点，帮 HR 与法务快速写出格式统一的用工文书。模板按美国用工规则编写，国内使用需按本地劳动法改写，成稿须经律师复核。无需账号或 API Key。

帮员工起草绩效自评、同事互评、360 反馈和给上级的反馈，用 STAR 结构写出有事例、不套话的文字，只生成 Markdown 草稿、不代为提交。连上微软 WorkIQ 可从 Microsoft 365 邮件和会议里汇总本人贡献，没有也能按你列的要点来写。

当用户问「有没有做某事的技能」时，用 skills CLI 搜索 skills.sh 生态，推荐并安装合适的技能。Vercel Labs 维护，与 skills CLI 同仓库发布。

协助做编制规划与组织设计：梳理汇报关系和管理幅度，排出下一步招聘的先后顺序，测算人力成本，并指出单点依赖、管理层过重等结构问题。直接对话即可使用。Anthropic 官方出品。

根据招聘需求一次产出职位描述（JD）、带评分表的结构化面试指南、简历筛选标准和 offer 模板，输出为 Word 文档；配合 Claude in Chrome 可在 DocuSign 里存为待发草稿。Anthropic 官方出品，offer 中的薪资与法律条款需人事或法务复核。

按岗位评分标准筛选简历，排出附引用依据的短名单，不看姓名、年龄等无关信息；为每位候选人起草邀约、待定或婉拒回复，安排面试并生成入职清单。只用上传的简历也能用，连上 Gmail 和 Google 日历可代发邮件与排期（先经你确认）。录用与雇佣文件需本人或专业人员把关。Anthropic 官方出品。

把需要研发、产品或管理层介入的客户问题整理成升级单，写清影响范围、复现步骤、业务影响、所需支持和截止时间，并判断该升级给谁；适用于多个客户报同一问题、客户有流失风险或超出 SLA 等情况。接入客服平台、CRM 等连接器可自动补充上下文。Anthropic 官方 customer-support 插件的一部分。

帮客户成功经理给单个客户做健康检查：汇总 CRM、邮件、日历和通话记录，从关系、活跃度、商务（续约与增购）、服务和价值交付几方面打红黄绿分，也能准备季度业务回顾（QBR）议程。最好连接 CRM，没有时可上传客户资料。Anthropic 官方出品。

按岗位、职级、工作地点和薪酬包起草录用通知（offer 信），列出底薪、股权、签约奖金和首年总包，并给用人经理准备谈薪要点。英文模板偏美国公司惯例，正式发出前请法务核对条款。Anthropic 官方出品。

给即将入职的新员工生成入职方案：入职前清单（账号、设备、入职导师）、首日与首周日程、30/60/90 天目标。直接对话即可使用，连接 HRIS、知识库或日历后可自动带出团队信息与资料、建好首日日程。Anthropic 官方出品。

把已解决的工单、常见问题或临时解决方案整理成可直接发布的知识库文章，按操作指南、故障排查、FAQ、已知问题等类型组织结构，并优化可搜索性。属于 Anthropic 官方 customer-support 插件。

按寻访、初筛、面试、评议、发 offer 等阶段跟踪招聘漏斗，关注各阶段耗时与转化率、渠道效果、offer 接受率和招聘周期；接入 ATS 后可自动拉取候选人数据并更新状态。内容较精简，属于 Anthropic 官方 human-resources 插件。

帮 HR 和管理者做薪酬分析：按岗位、职级、城市给出市场薪酬分位，判断 offer 是否有竞争力，测算股权授予；上传薪酬表可找出偏离薪级带宽的员工与流失风险。未接薪酬数据源时靠联网查公开数据，结论需自行核对。Anthropic 官方出品。

绩效季助手：生成员工自评模板、经理评语模板和校准会材料，整理评级分布与晋升理由，并把笼统的反馈改写成具体的行为事例。直接对话即可使用。Anthropic 官方出品。