工具集

引导 agent 从零编写或改进 Skill：梳理意图、撰写 SKILL.md、跑有无技能的对照评测并打分，再优化描述以提高触发准确率。Anthropic 官方技能。

K-Dense 维护的 166 个科研技能合集（原 Claude Scientific Skills）：覆盖生物信息、化学信息、临床研究、材料与物理等领域，含统一查询 PubChem、UniProt 等 78 个公共数据库的技能。

Anthropic 官方岗位技能合集，覆盖销售、财务、法务、人力、客服、市场、产品、设计、运营与数据分析等职能，共上百个技能，可按岗位挑选单个技能安装。接入 CRM、数据仓库等连接器后效果更好。

把存款、在职、收入、退休证明等签证材料照片 OCR 识别后译成英文，生成原件与译文对照的双语 PDF。需要本地 Python（pillow、reportlab）和 OCR 工具（macOS Vision、EasyOCR 或 Tesseract）。译文页自带「认证翻译」字样但并非正式认证：姓名、金额、日期须人工核对，正式递交可能仍需有资质的翻译机构出具。

Claude API 与 Anthropic SDK 参考：模型选择与定价、流式输出、工具调用、提示缓存、Managed Agents 等，并提供模型迁移与提示词审计流程。Anthropic 官方技能。

指导 agent 构建高质量 MCP 服务器：调研协议与目标 API、设计工具、用 Python（FastMCP）或 TypeScript SDK 实现，并编写评测问题验证效果。Anthropic 官方技能。

回答 Claude 及其产品的用法问题时，从 Claude Academy 目录里挑选匹配的课程、教程或案例附在答案后，只在强匹配时推荐，不编造课程。Anthropic 官方技能。

本地运行的求职工作台：评估岗位匹配度并识别虚假岗位，生成定制简历与求职信 PDF，跟踪投递进度，从不代为投递。需先运行 npx @santifer/career-ops init，再在生成的目录里打开 Claude Code 或 Codex。

为种子轮到 A 轮的创业公司规划团队：各阶段该招哪些岗位、先招谁、组织架构怎么搭，以及薪酬、期权区间和人力预算。薪酬基准取自 2024 年美国市场，实际方案需结合本地行情并请财务、法务专业人员复核。

提供录用通知书、劳动合同、员工手册制度条款等模板和起草要点，帮 HR 与法务快速写出格式统一的用工文书。模板按美国用工规则编写，国内使用需按本地劳动法改写，成稿须经律师复核。无需账号或 API Key。

帮员工起草绩效自评、同事互评、360 反馈和给上级的反馈，用 STAR 结构写出有事例、不套话的文字，只生成 Markdown 草稿、不代为提交。连上微软 WorkIQ 可从 Microsoft 365 邮件和会议里汇总本人贡献，没有也能按你列的要点来写。

当用户问「有没有做某事的技能」时，用 skills CLI 搜索 skills.sh 生态，推荐并安装合适的技能。Vercel Labs 维护，与 skills CLI 同仓库发布。

给即将入职的新员工生成入职方案：入职前清单（账号、设备、入职导师）、首日与首周日程、30/60/90 天目标。直接对话即可使用，连接 HRIS、知识库或日历后可自动带出团队信息与资料、建好首日日程。Anthropic 官方出品。

帮 HR 和管理者做薪酬分析：按岗位、职级、城市给出市场薪酬分位，判断 offer 是否有竞争力，测算股权授予；上传薪酬表可找出偏离薪级带宽的员工与流失风险。未接薪酬数据源时靠联网查公开数据，结论需自行核对。Anthropic 官方出品。

帮小企业老板发薪前核对工时：从 Gusto、QuickBooks Payroll 或上传的工时表汇总每人正常工时、加班和带薪假，标出漏打卡、加班异常、时薪变动、期中入离职等问题，逐条交老板确认，只做准备不代为发薪。面向美国小企业，属于 Anthropic 官方 small-business 插件，结果需财务人员复核。

把只存在于个人经验里的业务流程整理成标准作业文档（SOP）：流程图、RACI 分工表（谁执行、谁拍板、问谁、告知谁）、详细步骤与例外情况，适合交接、审计和新人培训。口述流程或粘贴现有资料即可。Anthropic 官方出品。

按寻访、初筛、面试、评议、发 offer 等阶段跟踪招聘漏斗，关注各阶段耗时与转化率、渠道效果、offer 接受率和招聘周期；接入 ATS 后可自动拉取候选人数据并更新状态。内容较精简，属于 Anthropic 官方 human-resources 插件。

按岗位、职级、工作地点和薪酬包起草录用通知（offer 信），列出底薪、股权、签约奖金和首年总包，并给用人经理准备谈薪要点。英文模板偏美国公司惯例，正式发出前请法务核对条款。Anthropic 官方出品。

协助做编制规划与组织设计：梳理汇报关系和管理幅度，排出下一步招聘的先后顺序，测算人力成本，并指出单点依赖、管理层过重等结构问题。直接对话即可使用。Anthropic 官方出品。

为招聘岗位生成结构化面试方案：按胜任力拆分的行为题与情景题、追问提示、1–4 分评分表和复盘模板，让面试官按统一标准评估候选人。Anthropic 官方 human-resources 插件的一部分。

按岗位评分标准筛选简历，排出附引用依据的短名单，不看姓名、年龄等无关信息；为每位候选人起草邀约、待定或婉拒回复，安排面试并生成入职清单。只用上传的简历也能用，连上 Gmail 和 Google 日历可代发邮件与排期（先经你确认）。录用与雇佣文件需本人或专业人员把关。Anthropic 官方出品。

用大白话回答员工的制度问题，如年假、福利、报销、差旅、远程办公，并注明出处；把员工手册粘贴进对话即可检索，连接 Notion、Confluence 等知识库后能自动查找，减少 HR 的重复答疑。Anthropic 官方出品。

根据员工数据生成人力分析报告：人数快照、主动与被动离职率、多元化指标、管理幅度和流失风险，附结论与建议，适合向管理层汇报。需上传员工数据表（CSV）或连接 HRIS。Anthropic 官方出品。

绩效季助手：生成员工自评模板、经理评语模板和校准会材料，整理评级分布与晋升理由，并把笼统的反馈改写成具体的行为事例。直接对话即可使用。Anthropic 官方出品。