工具集

Anthropic 官方岗位技能合集，覆盖销售、财务、法务、人力、客服、市场、产品、设计、运营与数据分析等职能，共上百个技能，可按岗位挑选单个技能安装。接入 CRM、数据仓库等连接器后效果更好。

回答 Claude 及其产品的用法问题时，从 Claude Academy 目录里挑选匹配的课程、教程或案例附在答案后，只在强匹配时推荐，不编造课程。Anthropic 官方技能。

界面设计知识库技能：按产品类型检索界面风格、配色、字体搭配、图表与 UX 规范，并生成完整设计系统，覆盖 React、SwiftUI、Flutter 等 22 种技术栈。需本机安装 Python 3。

本地运行的求职工作台：评估岗位匹配度并识别虚假岗位，生成定制简历与求职信 PDF，跟踪投递进度，从不代为投递。需先运行 npx @santifer/career-ops init，再在生成的目录里打开 Claude Code 或 Codex。

Sonner、Vaul 作者 Emil Kowalski 编写的设计工程技能：帮助选择动画曲线与时长，评审和改进动效，吸收 Apple 设计原则，让网页在手机上更像原生应用，并协助选择 UI 库、做多版本原型。

提供录用通知书、劳动合同、员工手册制度条款等模板和起草要点，帮 HR 与法务快速写出格式统一的用工文书。模板按美国用工规则编写，国内使用需按本地劳动法改写，成稿须经律师复核。无需账号或 API Key。

为种子轮到 A 轮的创业公司规划团队：各阶段该招哪些岗位、先招谁、组织架构怎么搭，以及薪酬、期权区间和人力预算。薪酬基准取自 2024 年美国市场，实际方案需结合本地行情并请财务、法务专业人员复核。

帮员工起草绩效自评、同事互评、360 反馈和给上级的反馈，用 STAR 结构写出有事例、不套话的文字，只生成 Markdown 草稿、不代为提交。连上微软 WorkIQ 可从 Microsoft 365 邮件和会议里汇总本人贡献，没有也能按你列的要点来写。

Vercel 整理的 React Native 与 Expo 最佳实践，按影响排序覆盖列表滚动性能、Reanimated 动画、导航、UI 模式、状态管理与 monorepo 配置。Vercel 官方维护。

gws CLI 自带的 HR 协调员技能：用日历排入职培训，把入职资料传到共享云端硬盘，在 Chat 发新人公告，把邮件请求转成待办并群发通知；需安装 gws 并用 Google Cloud 项目配置 OAuth 登录，项目声明非 Google 官方支持。

gws CLI 自带技能：让 agent 新建 Google 表单、批量增改题目、设置发布并读取回复，适合报名登记、问卷调查和课堂反馈收集；需安装 gws 并用自建的 Google Cloud 项目授权 Google 账号，项目声明非 Google 官方支持产品。

根据招聘需求一次产出职位描述（JD）、带评分表的结构化面试指南、简历筛选标准和 offer 模板，输出为 Word 文档；配合 Claude in Chrome 可在 DocuSign 里存为待发草稿。Anthropic 官方出品，offer 中的薪资与法律条款需人事或法务复核。

帮 HR 和管理者做薪酬分析：按岗位、职级、城市给出市场薪酬分位，判断 offer 是否有竞争力，测算股权授予；上传薪酬表可找出偏离薪级带宽的员工与流失风险。未接薪酬数据源时靠联网查公开数据，结论需自行核对。Anthropic 官方出品。

以首席人力官视角帮 HR 和创始人做人力规划：招聘编制与成本测算、薪酬带宽与股权设计、组织架构、绩效校准和留任策略。英文内容；附两个本地 Python 脚本（需本机装 Python），薪酬示例按美元与美国城市分档，薪酬与股权方案需专业人士复核。

帮 HR 和用人经理设计结构化面试：按岗位与职级规划面试轮次，生成题库、能力矩阵和评分标准，并给出减少面试官偏见、定期校准面试的做法。示例以研发、产品、设计等科技公司岗位为主；英文内容，附可选的本地 Python 脚本（需本机装 Python）。

按岗位评分标准筛选简历，排出附引用依据的短名单，不看姓名、年龄等无关信息；为每位候选人起草邀约、待定或婉拒回复，安排面试并生成入职清单。只用上传的简历也能用，连上 Gmail 和 Google 日历可代发邮件与排期（先经你确认）。录用与雇佣文件需本人或专业人员把关。Anthropic 官方出品。

帮小企业老板发薪前核对工时：从 Gusto、QuickBooks Payroll 或上传的工时表汇总每人正常工时、加班和带薪假，标出漏打卡、加班异常、时薪变动、期中入离职等问题，逐条交老板确认，只做准备不代为发薪。面向美国小企业，属于 Anthropic 官方 small-business 插件，结果需财务人员复核。

按岗位、职级、工作地点和薪酬包起草录用通知（offer 信），列出底薪、股权、签约奖金和首年总包，并给用人经理准备谈薪要点。英文模板偏美国公司惯例，正式发出前请法务核对条款。Anthropic 官方出品。

给即将入职的新员工生成入职方案：入职前清单（账号、设备、入职导师）、首日与首周日程、30/60/90 天目标。直接对话即可使用，连接 HRIS、知识库或日历后可自动带出团队信息与资料、建好首日日程。Anthropic 官方出品。

协助做编制规划与组织设计：梳理汇报关系和管理幅度，排出下一步招聘的先后顺序，测算人力成本，并指出单点依赖、管理层过重等结构问题。直接对话即可使用。Anthropic 官方出品。

根据员工数据生成人力分析报告：人数快照、主动与被动离职率、多元化指标、管理幅度和流失风险，附结论与建议，适合向管理层汇报。需上传员工数据表（CSV）或连接 HRIS。Anthropic 官方出品。

绩效季助手：生成员工自评模板、经理评语模板和校准会材料，整理评级分布与晋升理由，并把笼统的反馈改写成具体的行为事例。直接对话即可使用。Anthropic 官方出品。

用大白话回答员工的制度问题，如年假、福利、报销、差旅、远程办公，并注明出处；把员工手册粘贴进对话即可检索，连接 Notion、Confluence 等知识库后能自动查找，减少 HR 的重复答疑。Anthropic 官方出品。

把只存在于个人经验里的业务流程整理成标准作业文档（SOP）：流程图、RACI 分工表（谁执行、谁拍板、问谁、告知谁）、详细步骤与例外情况，适合交接、审计和新人培训。口述流程或粘贴现有资料即可。Anthropic 官方出品。