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HR 技能插件：撰写包容性职位描述，制定 30/60/90 天入职计划，设计并分析员工敬业度调研，规划裁员协商流程（默认按英国劳动法）和组织变革方案。纯文本技能，无需额外账号；裁员相关内容需法务或资深 HR 复核。

帮 HR 和创始人写雇主品牌内容：招聘官网文案、公司价值观文档、「一天工作日常」、团队故事和技术博客，要求每句宣传都有具体制度或真实故事支撑，避免空话套话。属于 startup-founder-skills 合集，无需账号。

帮招聘负责人撰写或改写职位描述（JD）：先厘清岗位要解决的问题，再按固定结构成文，剔除套话、堆砌的要求和带性别色彩的措辞，并提示写明薪资范围。英文内容，面向创业公司，配合同仓库的 startup-context 技能先录入公司信息效果更好。